Calendari laboral i festes

Cada any l'empresa elaborà el calendari laboral. Aquest calendari inclou l'horari de treball i la distribució anual dels dies de treball, festius, descansos setmanals o entre jornades i altres dies inhàbils , i té l'obligació d'estar exposat en cada centre de treball. 

En aquest calendari és representa la regulació que anualment efectua el ministeri de treball i immigració dels dies inhàbils a efectes laborals,així com l'establert per les comunitats autònomes i els ajuntaments. L'estatut de treballadors les festes laborals tindran caràcter retrïbuit i no recuperable, es fixen anualment i no podran excedir de 14 dies festius a l'any , 2 dels quals seran locals. Les comunitats autònomes també podran senyalar les festes que per tradició li siguin pròpies sempre que es respecti el límit anual dels 14 dies festius , per a la qual cosa hauran de substituir les festes d'àmbit nacional en els casos en què estigui permès.

 ·Festes d'àmbit nacional que son inamovibles:
 - 25 de desembre: Nadal.
 -1 de gener: Any nou.
 -1 de maig:Festa del treball.
 -12 d'octubre:Festa Nacional d'Espanya (dia de la hispanitat).