La Nòmina (V)

Pasos a seguir per calcular una nòmina:

1.1 . Càlcul de les bases de cotització
1.1.1 de contingències comunes ( BCCC )

BCCC = percepcions salariales1
 ( sense comptar les hores extres ) + prorrateig de pagues extres .
Comprovació que està entre les bases màxima i mínima del seu grup de cotització

1.1.2 de contingències professionals ( BCCP )
BCCP = BCCC + hores extres (de qualsevol tipus )
Comprovació que està entre els límits màxim i mínim

La Nòmina (IV)

Les deduccions: Les deduccions, o descomptes, més importants que l'empresa ha de realitzar al treballador a la nòmina, tot restant-les del total meritat, són:

- La Quota de cotització a la Seguretat Social: cal multiplicar el tipus o percentatges de cotització de la Seguretat Social del treballador per les seves respectives bases.

- La Quota de retenció de l'impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF): us donarè el % ( per exemple: 10%, 7%....)


Exemples:

1- Contingències comunes: 4,7÷100 x B.C.C.C= 4,7÷100 x 1228'3= 57'73

2- Atur: 1,55÷100 x B.C.C.P= 1,55÷100 x 1288'33= 19'96

3- Formació Professional: 0'10÷100 x B.C.C.P= 0'10÷100 x 1288'33= 1,28

4- Hores extra:

- Forma Major: 2÷100 x Import Hores Extra
-No estructurals: 4'7÷100 x Import Hores Extra= 4'7÷100 x 60= 2'82

Total Aportacions= Contingències comunes+ Atur+ formació professiona+ hores extra= 81' 79

Impost sobre la renda persones físiques: 4÷100 x base subjecta= 1180 x 4÷100= 47'2

Total a deduir= total aportacions + IRPF= 128'99

Líquid total a percebre= Total Meritat - Total a deduir= 1180 - 128'99= 1051'01

La Nòmina (II)

Percepcions salarials: Retribueixen el treball efectiu i els períodes de descans. Cotitzen a la Seguretat Social.

Exemple: Plus d'antiguitat


Percepcions extrasalarials o no salarials: Retribueixen la resta de conceptes. No cotitzen a la Seguretat Social, llevat d'algunes, i n'hi ha d'altres que només cotitzen quan excedeixen de determinades quanties o límits.

Exemple: Dieta de viatge

La Nòmina (III)

Bases de cotització:

És la quantia sobre la qual s'apliquen els percentatges de les deduccions establertes per llei per obtenir les quotes que un treballador ha d'aportar a la SS 

En qualsevol nòmina, gairebé sempre a la part inferior, apareix la base de cotització per contingències comunes i si tenim hores extres, també per contingències professionals, o altres conceptes. Vegem com es calcula:

La nòmina

És el document justificatiu del seu lliurament, en què han de constar desglossats tots els conceptes inclosos, tant les percepcions com les deduccions.

El format estàndard d'una nòmina està regulat per la legislació vigent i es marca una estructura i contingut mínim que s'ha de respectar en tot cas.

Aquest contingut mínim de la nòmina ha d'incloure almenys:

Dades identificatives de l'empresa , direcció del centre de treball i codi conta cotització en el qual està el treballador inclòs .
Dades bàsiques del treballador , tipus de contracte , categoria , antiguitat a l'empresa.
Període de liquidació a què correspon aquesta nòmina .
Detall de les percepcions salarials i extrasalarials que componen la retribució bruta del treballador .
Detall de les deduccions que se li practiquen al salari brut , ben marcades per la legislació vigent , bé per un altre tipus de deduccions que calgui aplicar a la nòmina , com bestretes o , embargaments en la nòmina .
Líquid a percebre , atès que la nòmina té consideració de document acreditatiu del pagament de salaris tancant els pagaments pendents al treballador per al període estipulat .
Detall de les bases de cotització de la nòmina , juntament amb el detall de les bases d'IRPF .
Lloc d'emissió i signatura i segell per l'empresa i treballador .